辞职必须要等一个月后才能离职吗
- 律师解析
-
在向用人单位递交辞呈之后，并不必然需要等待整整一个月才可进行离职操作。
具体的离职时间可以与该用人企业进行充分且积极的商议并达成一致。
在达成一致后，便可着手准备及办理相关的离职手续。
然而，根据常规的法律规定，员工应至少提前一个月以书面形式通知所在单位表达其离职意图。
此外，当员工在提前一个月（试用期间只需提前三天）以书面形式告知单位、征得单位的同意或者单位存在任何违规行为时，这些均构成员工有权提前离职的条件。
值得注意的是，如果单位刻意设置障碍阻碍员工顺利离职，这将被视为非法行为，此时员工有权前往当地劳工行政管理部门进行投诉申诉。
对于非全职工作人员来说，他们无须提前一个月进行书面申请，只需要在当日以口头形式提出即可终止劳务关系。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
辞职必须要等30天后才能离职吗？辞职不是必须要三十天后才能离职，一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位，但是如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-
试用期辞职必须要等一个月后才能离职吗在试用期内提出辞呈，原则上并不需要等待一个完整的月份。根据现行法律法规，劳动者只需在试用期内提前三天向用人单位发出书面通知，即可解除与之签订的劳动合同。然而，这一规定仍需结合劳动合同中的具体条款以及用人单位内部的相关规定进行解读。提前通知用人单位不仅有助于确保离职流程的顺畅进行，同时也为用人单位预留充足时间来妥善处理工作交接事宜。
-
辞职必须等一个月吗离职并不一定要等满一个月，可以和雇主协商提前离任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则只需提前三天通知。因此，提前离任是可能的，但需要遵守相关法律规定并与雇主沟通。
-
辞职必须等一个月吗离职并不一定要等满一个月，可以和雇主协商提前离任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则只需提前三天通知。因此，提前离任是可能的，但需要遵守相关法律规定并与雇主沟通。
劳动关系
-
离职必须等一个月吗员工离职是否需待整月？答案非固定。按法律，员工提前30天书面通知企业即可，不需企业批准。30天后，可直接办理离职手续。提出离职不等于必须等满一月，达成共识可协商离职时间。试用期员工提前3天通知即可解除劳动合同。
劳动关系
-
辞职必须要等一个月后才能离职吗员工离职不一定必须等待一个月才能办理手续，可以与用人单位商议达成一致后办理。但一般应提前一个月书面通知单位，试用期内提前三天即可。如单位同意或存在违规，员工可提前离职。单位阻碍离职属非法，可向劳动局投诉。非全职人员无需提前一个月申请，口头提出即可终止劳务关系。
劳动关系
问题没解答? 125645人选择咨询律师
辞职必须要等一个月后才能离职吗
一键咨询
辞职必须要等一个月后才能离职吗
员工离职不一定必须等待一个月才能办理手续，可以与用人单位商议达成一致后办理。但一般应提前一个月书面通知单位，试用期内提前三天即可。如单位同意或存在违规，员工可提前离职。单位阻碍离职属非法，可向劳动局投诉。非全职人员无需提前一个月申请，口头提出即可终止劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷辞职必须等一个月吗
离职并不一定要等满一个月，可以和雇主协商提前离任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则只需提前三天通知。因此，提前离任是可能的，但需要遵守相关法律规定并与雇主沟通。
1w浏览2024-05-21
辞职必须等一个月吗
离职并不一定要等满一个月，可以和雇主协商提前离任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则只需提前三天通知。因此，提前离任是可能的，但需要遵守相关法律规定并与雇主沟通。
10w+浏览
劳动纠纷辞职必须要等一个月后才能离职吗
员工离职不一定必须等待一个月才能办理手续，可以与用人单位商议达成一致后办理。但一般应提前一个月书面通知单位，试用期内提前三天即可。如单位同意或存在违规，员工可提前离职。单位阻碍离职属非法，可向劳动局投诉。非全职人员无需提前一个月申请，口头提出即可终止劳务关系。
1w浏览2024-04-17
离职必须等一个月吗
员工离职是否需待整月？答案非固定。按法律，员工提前30天书面通知企业即可，不需企业批准。30天后，可直接办理离职手续。提出离职不等于必须等满一月，达成共识可协商离职时间。试用期员工提前3天通知即可解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职必须要等一个月后才能离职吗
在试用期内提出辞呈，原则上并不需要等待一个完整的月份。根据现行法律法规，劳动者只需在试用期内提前三天向用人单位发出书面通知，即可解除与之签订的劳动合同。然而，这一规定仍需结合劳动合同中的具体条款以及用人单位内部的相关规定进行解读。提前通知用人单位不仅有助于确保离职流程的顺畅进行，同时也为用人单位预留充足时间来妥善处理工作交接事宜。
1w浏览2024-09-21
辞职必须等一个月吗
离职并不一定要等满一个月，可以和雇主协商提前离任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则只需提前三天通知。因此，提前离任是可能的，但需要遵守相关法律规定并与雇主沟通。
10w+浏览
劳动纠纷辞职必须要等30天后才能离职吗?
辞职不是必须要三十天后才能离职，一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位，但是如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-25
试用期辞职必须要等一个月后才能离职吗
试用期内提出辞呈，一般来说不需要等一个月。按照现行法律法规，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就能解除跟单位签的劳动合同。不过，这规定也得结合劳动合同里的具体条款，还有单位内部的相关规定来看。提前通知单位，不但能让离职流程更顺利，也能给单位留出足够时间，来做好工作交接。
10w+浏览
劳动纠纷辞职必须要等30天后才能离职吗？
辞职不是必须要三十天后才能离职，一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位，但是如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-09-21
