企业开除员工和辞退员工区别
- 律师解析
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解雇则往往被视为用人单位在经营活动中对劳动者过失采取的一种严厉处置手段，这种等待着劳动者的强制解除劳动关系的最高行政处理办法；而辞退这一术语则是描述了用人单位在特定情况下，对员工实行的解除劳动合同的强制行为。
辞退的性质纷繁复杂，既包含员工存在严重过失时，用人单位所采取的过失性辞退方式，也包括非因过失性的各种理由导致的辞职行为，还涵盖了依据法律规定，因违规操作带来的辞退情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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企业开除员工和辞退员工区别
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公司辞员工与员工主动辞有什么区别
辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金;主动辞职不能享受。
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解雇是用人单位因劳动者过失采取的严厉处置手段，是最高行政处理办法。而辞退则是用人单位在特定情况下对员工实行的强制解除劳动合同行为，包括过失性辞退、非过失性辞职和违规操作导致的辞退。
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比较劳动者辞职和辞退员工，这两者的定义不同，行为的主体不同，处理的方式不同，所产生的结果也不同，辞职是由劳动者向用人单位提出的，需要提前一个月交辞职报告，而辞退是由用人单位作的决定。
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
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