劳动合同法第40条第3款是什么
- 律师解析
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依据我国相关法律法规之规定，在对《中华人民共和国劳动合同法》进行解读和制剂时，第四十条第三款明确表明：
由于客观环境因素或不可抗力等原因导致劳动合同缔结之时所依据的客观条件出现了重要且显着的变化，使得此劳动合同无法继续实现其原有用途和功能。
在此种情形之下，用人单位有责任同劳动者尽最大可能进行充分并细致的商谈和沟通，以期协调并达成关于修改、调整、变更劳动合同条款及内容之合意。
然而，倘若双方无果而终、未能取得共识的，那么在适当时间内，用人单位可递交书面通知至劳动者本人，并且按照相关规定向其支付足额的一个月报酬作为额外补偿之后，有权解除此项劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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