产假是基本工资,还是全额工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
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根据相关法律法规，休产假的女性员工有权享有全额工资福利待遇，其具体实施规则包括以下几个方面：
首先，在整个产假期间，女职工应能享受到与孕前相同金额的工资收入；
其次，不能仅仅依照协议中的基本薪资标准予以发放；
最后，值得关注的是，如若该名女职工已加入生育保险计划，则她在产假期内将能够额外获得由生育保险基金支付的生育健康津贴补助。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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产假工资是发的基本工资吗法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
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产假工资是基本工资吗不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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产假工资是基本工资还是全额工资产假期间薪资视保险情况而定。未参加生育保险的女职员，产假期间领取全额工资；参加生育保险的，则领取上一年度月平均工资。女雇员生育首孩享至少90天带薪假期，全额工资包括补贴、奖金、福利和出勤工资等。
劳动保障
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病假工资是按全额工资还是基本工资病假期间工资发放标准：劳工合同或集体合同有约定则按约定，无约定则通过工资集体协商确定，无协商则按岗位正常出勤总工资的70%计算，不低于当地最低工资水平。计算基础为职工工资性收入，计薪日包括制度工作日和法定节假日。
工资福利
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产假工资是基本工资还是全额工资产假期间薪资视保险情况而定。未参加生育保险的女职员，产假期间领取全额工资；参加生育保险的，则领取上一年度月平均工资。女雇员生育首孩享至少90天带薪假期，全额工资包括补贴、奖金、福利和出勤工资等。
劳动保障
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产假工资是否是基本工资法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付。
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产假是基本工资,还是全额工资
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产假工资是基本工资还是全额工资
产假期间薪资视保险情况而定。未参加生育保险的女职员，产假期间领取全额工资；参加生育保险的，则领取上一年度月平均工资。女雇员生育首孩享至少90天带薪假期，全额工资包括补贴、奖金、福利和出勤工资等。
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劳动纠纷基金是否夫妻共有债权
[律师回复] 1. 婚姻存续期间，用夫妻共同财产买基金产生的权益，是夫妻共有的财产。这很好理解，毕竟钱是夫妻一起的，收益自然也该一起享有。
2. 要是能确定是一方用个人财产，像婚前财产这类去买基金，那相关权益就是个人的，不属于夫妻共有。资金来源在这就显得特别关键。
3. 离婚分割基金权益时，有约定就按约定来。没约定且是用共同财产买的，一般就均等分。
4. 司法实践中，法院会综合考虑，比如购买时间、投资收益，还有双方对家庭的贡献等，来做出合理判定。
2. 要是能确定是一方用个人财产，像婚前财产这类去买基金，那相关权益就是个人的，不属于夫妻共有。资金来源在这就显得特别关键。
3. 离婚分割基金权益时，有约定就按约定来。没约定且是用共同财产买的，一般就均等分。
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快速解决“债权债务”问题
想了解，营业执照是本人的，但是我没有参与经营，现在出现现债务我需要承担吗？
[律师回复] 是公司？还是个体户？如果是公司，由股东在出资范围内承担责任。如果是休体户，则由经营者与登记人承担连带责任。
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我朋友圈有一个人看见我拍照很好看让我加入她们平台去照片赚钱 我交钱进去之后发现都是刷单 据我所知她们这个平台几百人 金额高达万元 我想咨询我是否可以通过司法援助追我钱财并让她们收到处罚
[律师回复] 你好，这个需要电话与你联系后才好为你解答
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产假工资是基本工资还是全额工资
产假期间薪资视保险情况而定。未参加生育保险的女职员，产假期间领取全额工资；参加生育保险的，则领取上一年度月平均工资。女雇员生育首孩享至少90天带薪假期，全额工资包括补贴、奖金、福利和出勤工资等。
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劳动纠纷保险公司代为追偿找我索赔修理费需要给我提供什么资料，包括修理清单和修理发票吗，我全责
[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了
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快速解决“损害赔偿”问题
宅基地房屋可以强制执行吗
[律师回复] 结论：
宅基地房屋并非绝对能或不能被强制执行，需结合具体案件情况判断，在保障被执行人居住权等特定条件下，存在可执行的可能。
法律解析：
1、保障居住权是关键考量因素。若被执行人仅有此宅基地房屋且该房屋是其维持生活必需的居住保障，一般不能强制执行，这是为了保障其基本生存权益。
2、若被执行人有其他住房，或者虽只有此宅基地房屋但不影响其居住权（如另有可居住的安置场所等），法院会根据具体情况决定是否强制执行。
3、执行过程要遵循法定程序。例如需先进行评估、拍卖等，以此确保执行的合法性与公正性，切实保障被执行人的合法权益。
在实际生活中，涉及宅基地房屋强制执行的情况较为复杂，若你遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
宅基地房屋并非绝对能或不能被强制执行，需结合具体案件情况判断，在保障被执行人居住权等特定条件下，存在可执行的可能。
法律解析：
1、保障居住权是关键考量因素。若被执行人仅有此宅基地房屋且该房屋是其维持生活必需的居住保障，一般不能强制执行，这是为了保障其基本生存权益。
2、若被执行人有其他住房，或者虽只有此宅基地房屋但不影响其居住权（如另有可居住的安置场所等），法院会根据具体情况决定是否强制执行。
3、执行过程要遵循法定程序。例如需先进行评估、拍卖等，以此确保执行的合法性与公正性，切实保障被执行人的合法权益。
在实际生活中，涉及宅基地房屋强制执行的情况较为复杂，若你遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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经济补偿金的金额如何确定
[律师回复] 法律分析：
（1）计算基础是工作年限。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）“月工资”有特定界定。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
（3）存在工资上限及年限限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
（1）计算基础是工作年限。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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（3）存在工资上限及年限限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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一个宅基地可以分几个户
[律师回复] 在农村宅基地的分配上，遵循一户一宅是基本原则。这主要是为了确保农村土地能被合理规划利用，同时保障村民的居住权益。这一规定有着重要意义，一方面能防止土地资源的浪费与不合理占用，另一方面能让村民的居住需求得到基本保障。
不过，在现实中存在特殊情形，像子女结婚需要分户时，只要经过村集体同意等一系列合法程序，并且符合土地利用规划等要求，就能够对一户一宅进行合理调整。
为了更好地落实这一制度，地方政府应加强相关法律法规的宣传，让村民清楚了解规定。村集体在处理宅基地相关事务时，要严格按照规定的程序进行审批和监管，确保宅基地的分配和调整公正合法。
不过，在现实中存在特殊情形，像子女结婚需要分户时，只要经过村集体同意等一系列合法程序，并且符合土地利用规划等要求，就能够对一户一宅进行合理调整。
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病假工资是按全额工资还是基本工资
病假期间工资发放标准：劳工合同或集体合同有约定则按约定，无约定则通过工资集体协商确定，无协商则按岗位正常出勤总工资的70%计算，不低于当地最低工资水平。计算基础为职工工资性收入，计薪日包括制度工作日和法定节假日。
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劳动纠纷工伤仲裁前可以申请财产保全吗
[律师回复] 法律分析：
（1）申请条件：利害关系人在工伤仲裁前，若因情况紧急，不立即申请保全会使合法权益受难以弥补损害的，可向特定法院申请保全，如被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权法院。
（2）担保要求：申请人需提供担保，像现金、房产等，这是为避免保全错误给被申请人带来损失。
（3）法院审查与措施：法院会审查申请，符合条件就裁定采取保全措施，常见的有查封、扣押、冻结被申请人财产等。
（4）后续要求：申请人要在法院采取保全措施后，在法定期间内依法申请仲裁，不然法院可能解除保全措施。
提醒：
申请工伤仲裁前财产保全要确保符合条件并及时按要求操作，情况复杂时建议咨询专业人士。
（1）申请条件：利害关系人在工伤仲裁前，若因情况紧急，不立即申请保全会使合法权益受难以弥补损害的，可向特定法院申请保全，如被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权法院。
（2）担保要求：申请人需提供担保，像现金、房产等，这是为避免保全错误给被申请人带来损失。
（3）法院审查与措施：法院会审查申请，符合条件就裁定采取保全措施，常见的有查封、扣押、冻结被申请人财产等。
（4）后续要求：申请人要在法院采取保全措施后，在法定期间内依法申请仲裁，不然法院可能解除保全措施。
提醒：
申请工伤仲裁前财产保全要确保符合条件并及时按要求操作，情况复杂时建议咨询专业人士。
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快速解决“工伤赔偿”问题
病假工资是按全额工资还是基本工资
病假期间工资发放标准：劳工合同或集体合同有约定则按约定，无约定则通过工资集体协商确定，无协商则按岗位正常出勤总工资的70%计算，不低于当地最低工资水平。计算基础为职工工资性收入，计薪日包括制度工作日和法定节假日。
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劳动纠纷公司股东做账与银行流水不一样 一年后发现他挪用公款做的假账 一年多不给对账
[律师回复] 你好，股东有权查账，可以先向公司提出申请，注意留存和采集好证据，以便后续维权。
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快速解决“公司经营”问题
裁员补偿放淡季假怎么算
[律师回复] 法律分析：
（1）裁员补偿计算基础：依据《劳动合同法》，按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）淡季假且正常付薪情况：若放淡季假期间用人单位正常支付工资，此工资要计入平均工资计算范畴，以准确算出裁员补偿数额。
（3）淡季假且未付薪情况：若放假期间未支付工资，计算平均工资时应剔除该放假期间，按实际正常工作月份工资计算平均工资，进而确定裁员补偿具体数额。
提醒：
员工和用人单位在计算裁员补偿时，要准确判断淡季假工资支付情况，避免计算错误。若对具体补偿数额存疑，建议咨询进一步分析。
（1）裁员补偿计算基础：依据《劳动合同法》，按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）淡季假且正常付薪情况：若放淡季假期间用人单位正常支付工资，此工资要计入平均工资计算范畴，以准确算出裁员补偿数额。
（3）淡季假且未付薪情况：若放假期间未支付工资，计算平均工资时应剔除该放假期间，按实际正常工作月份工资计算平均工资，进而确定裁员补偿具体数额。
提醒：
员工和用人单位在计算裁员补偿时，要准确判断淡季假工资支付情况，避免计算错误。若对具体补偿数额存疑，建议咨询进一步分析。
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追尾对方全责对方不到交警队处理怎么办
[律师回复] 1. 若遇追尾且对方全责却不到交警队处理，别慌。首先得自己动手收集证据，像现场的照片得拍好，事故车辆哪块受损也得记录清楚，这些都是关键。
2. 接着可以借助交警部门的调解力量，让交警去催对方来处理。要是对方还是不配合，那咱就走法律途径，向法院提起民事诉讼，让对方承担赔偿责任。
3. 诉讼时，证据得准备充分，能证明事故发生以及对方责任。而且要留意诉讼时效，通常是三年，从事故发生那天开始算。
4. 还可以向自己车辆的保险公司报案，让保险公司先垫钱，之后再找对方要回来。总之，要主动维护自身权益。
2. 接着可以借助交警部门的调解力量，让交警去催对方来处理。要是对方还是不配合，那咱就走法律途径，向法院提起民事诉讼，让对方承担赔偿责任。
3. 诉讼时，证据得准备充分，能证明事故发生以及对方责任。而且要留意诉讼时效，通常是三年，从事故发生那天开始算。
4. 还可以向自己车辆的保险公司报案，让保险公司先垫钱，之后再找对方要回来。总之，要主动维护自身权益。
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病假中扣工资是基本工资还是全额工资
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着病假中扣工资是基本工资还是全额工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
