未签订劳动合同诉讼时效是多久

未签订劳动合同诉讼时效为一年，对于诉讼的时效是从当事人知道自己的权益受到损害之日起进行计算，同时在提起诉讼时效还需要有合法的证据来证明自己的合法权益，这样才能保障胜诉的权利。

没有签订劳动合同的仲裁时效是一年，仲裁时效跟诉讼时效还是有差别的，劳动争议在没有仲裁裁决书的情况下不可以直接向人民法院起诉。所以，劳动者只能在法定仲裁时效内先申请劳动仲裁，对仲裁裁决有争议的可以起诉。

关于未签订劳务合同纠纷的法定诉讼时限为三年，从权利人知道或应当知道权益受损及义务人身份时开始计算。特别情况下，法律另有规定则适用该规定。若从权益受损日起算，超过二十年则不再受法院保护。特殊情况下，权利人可向法院申请延期。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。

1、可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。

未签订劳动合同诉讼时效适用于普通时效，应当是三年，如果算上之前劳动仲裁的时效，员工在四年内可以给自己维权。员工入职后一个月内，单位就应当和员工签劳动合同，如果不签，被起诉后，单位将面临支付双倍工资的后果。

1、可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久,没有劳动合同如何认定劳动关系?相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位自用工超一月未满一年未与劳动者签书面合同，应按月付双倍工资。用工满一年未签，视为已签无固定期限合同。若违反规定未签无固定期限合同，从应签之日起按月付双倍工资。