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17岁打工没签劳动合同怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-08-28
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李泽宇律师
李泽宇律师在线
河北云阔律师事务所/主办律师
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律师解析
若员工在未签署劳资合同的情况下遭解雇,其有权径直向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以确认其与用人单位之间的合法劳资关系。
然后,他们便可以向用人单位索求相应的经济赔付,如双倍基本工资经济补偿金或是赔偿金等。
根据法律规定,用人单位必须从使用员工之刻算起,若超过一个月但不足满一年仍未能与员工签定劳动合同,则应向该员工每月支付双倍的基本工资作为补偿;而若超过一年仍未与其签约,则可视作已签定了无固定期限的劳动合同,并从此之后的任何时间开始,每月经例向其支付双倍的基本工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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17岁打工没签劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于17岁打工没签劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
17岁打工没签劳动合同?
1、根据法律规定,完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。2、17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,打工时没签劳动合同是可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁。
1w浏览2024-10-01
17岁打工没签劳动合同怎么赔偿
17 岁劳动者未签署劳动合同,其赔偿问题应如何处理在没有签定劳动合同时遭受解雇的劳动者,他们有权向相关的劳动争议仲委员会提出申诉并确认双方间的劳动关系,继而要求用人单位支付相应的双倍薪资、经济补偿金或赔偿款等。若是用人单位从劳动者开始工作即日起超过一个月但不足一年未能签订劳动合同,那么就应按照规定每个月向劳动者支付配对比例为两倍的薪水。
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劳动纠纷
17岁打工没签劳动合同
1、根据法律规定,完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。2、17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,打工时没签劳动合同是可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁。
1w浏览2024-10-23
17岁没签劳动合同能不能申请劳动仲裁?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着17岁没签劳动合同能不能申请劳动仲裁?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
17岁能签劳动合同吗
17岁未成年人一般不能签订劳动合同,虽然法律允许16周岁以上未成年人从事部分职业活动,但签署合同涉及法律义务,建议年满18岁后再签。若已有稳定工作且雇主愿签协议,应咨询法律机构或律师。签署合同是重大决策,需深思熟虑。
1w浏览2024-04-16
17岁没签劳动合同可不可以申请劳动仲裁?
可以申请,一般年满十六岁就是属于合法的劳动者,如果用人单位不与劳动者签订合同,对于受害方是可以向单位主张双倍的工资,对于补偿的标准就可以按工资的收入还有工作的时间来进行确定。
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劳动纠纷
17岁能签劳动合同吗
1w浏览2024-12-17
17岁没签劳动合同是否可以申请劳动仲裁?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于17岁没签劳动合同是否可以申请劳动仲裁?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
17岁打工没签劳动合同怎么赔偿
若员工在未签劳动合同的情况下被解雇,可向劳动争议仲裁委员会提出申诉,确认与用人单位的劳资关系,并索求经济赔付,如双倍基本工资、经济补偿金或赔偿金等。 用人单位超过一个月未与员工签劳动合同,应支付双倍基本工资作为补偿;超过一年未签,则视为无固定期限劳动合同,每月支付双倍基本工资。
1w浏览2024-04-18
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