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裁员补偿最高12个月吗
- 律师解析
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依据相关法规限定，在深度协调并达成一致之后，用人单位方可解除其与员工签订的劳动合约。
在此种情况下，用人单位须依照员工在该企业内的实际工作年限，以每满一年即为对应发放一个月基本薪酬的方式，给予相应的经济补偿金；
然而，经济补偿金的总数至多不得超出十二个月的固定额度。
若员工的工作时长未能达到满一年之数，则参照已经满一年的工作时长，等同视作向其发放了相应额度的经济补偿金。
- 法律依据
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第七条
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
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劳动合同
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裁员补偿最高12个月吗
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