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安徽产假2025年新规定有什么内容

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
对于在安徽省工作的女性员工来说,当她们选择生育子女时,依法应享有158天的全薪产假
根据我国相关法律法规,全国范围内的产假标准为98天,而安徽省在此基础上额外增加了60天的产假。
在这段产假期间,员工将被视作正常出勤,其工资与奖金仍会如期发放。
此外,产假期间所涵盖的法定节假日无需另行计算。
法律依据
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
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安徽产假2025年新规定有什么内容
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安徽医保新政策内容
1、异地就医前应先备案,符合条件的参保人员,在异地就医前,应向参保地的社会保险经办机构提出申请,进行备案,选择接入国家异地就医结算系统的医院就诊。2、按照参保地政策报销,参保人员在异地就医的定点医院住院时所发生的医疗费用,按照参保地医疗保险政策报销,包括医保基金的起付线、支付比例和最高支付限额等。
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安徽产假2025年新规定有什么内容
安徽省女性员工生育时,依法享有158天全薪产假,包括国家规定的98天产假和安徽省额外增加的60天。 产假期间,员工工资奖金正常发放,法定节假日也包含在内,无需另行计算。 这一政策保障了女性员工的权益,让她们在生育期间得到充分的休息和照顾。
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安徽省陪产假最新规定2025是怎样的
新陪产假法规规定:公职或企事业单位员工晚婚享30天婚假,晚育者产假105天,男方护理假15天;城镇户籍独生子女父母可享优待,女方产假期满前取得证书可延长50天产假,男方护理假延长5天。
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