哺乳假可以延长吗一岁半吗
- 律师解析
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哺乳假特指在新生儿诞生之后的第一年之内，女性雇员返回用人主体并依法享有的休假权益。
根据我国相关法律法规的明确规定，用人单位应当在每日的正常工作时段中为正处于哺乳期的女性员工合理调配至少1小时用以进行母乳喂养；若是女性员工生育了双胞胎或者更多的孩子，则在每次增添额外的母乳喂养孩童时，用人单位应每日额外追加1小时的母乳喂养时间。
当婴幼儿生命满1岁且体格状况相对较弱时，女性员工有权申请适当延长其母乳喂养期。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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半年哺乳假和年假冲突吗休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。
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两岁半算不算哺乳期两岁半的孩子通常不再被认为是处于哺乳期。哺乳期是指女性产后用乳汁喂养婴儿的时期，通常从新生儿出生开始，持续到婴儿大约1岁或更长时间。因此，两岁半的孩子已经超出了哺乳期的范畴。
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两岁半算不算哺乳期对于两岁半的幼儿，他们已不再处于传统的哺乳期。哺乳期主要是婴儿依赖母乳提供营养的阶段，一般持续至一岁左右。但每个孩子的成长速度和营养需求各异，因此哺乳期长短也有所不同。世界卫生组织建议，新生儿在出生后六个月内应纯母乳喂养，随后逐渐引入辅食。然而，母乳作为重要的营养来源，可以延续至两岁甚至更久。
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哺乳期劳动合同顺延吗是。根据《劳动合同法》相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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哺乳期劳动合同顺延吗？女职工在哺乳期内，劳动合同届满的话，则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
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