辞职和离职区别
- 律师解析
-
辞职与离职两者之间的本质差异主要集中于由哪方当事人提出解除劳动关系，亦即这个解除是否出自员工或者雇主之手。
具体说来，辞职，字面意义上即是辞去所担任的职务。
其主要针对的对象是劳动者出于个人意愿向用人单位提出终止劳动合同或劳动关系的行为。
辞职行为一般涉及两种情况：
（1）终止劳动关系是基于法律授权而立刻发生效力。
例如若遭受用人单位实施暴力或威胁性行为，被要求继续履行劳动职责，又或是遇到未按照合同规定的薪资待遇和社会保险事务的问题等等，此时员工即可随时向用人单位提出解除劳动合同的请求，届时，劳动者便有权要求用人单位支付相应的经济补偿金；
（2）另外的一种情况则是根据劳动者自身的意愿，提前三十天以上用书面方式向用人单位通报欲解除劳动合同关系的意向。
而离职，实质上其实是离开现有的工作岗位甚至是职位，从而引发双方当事人解除劳动关系或劳动合同的结果。
在这种情境中，无论是劳动者主动提出解除劳动关系，抑或是雇主主动提出解除劳动关系，均可导致离职事件的产生。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
辞职和离职有什么区别？辞职和离职的区别主要是于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。
劳动关系
-
离职和辞职有什么区别离职通常因外部因素如公司破产或合同到期等导致，员工往往处于被动地位；而辞职则是员工基于个人意愿，如找到新工作或对现有工作不满，主动选择结束职业生涯。两者都表示员工离开公司，但背后的原因和态度不同。
-
辞职和离职的区别辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的请求，通常需要提交书面申请；而离职则是劳动关系已经解除的状态，可能由任何一方发起。辞职是离职的一种形式，特指劳动者主动辞去职位，导致劳动关系解除。离职则更广泛，包括辞职、解雇等多种情形。
-
辞职和离职有什么区别辞职是劳动者主动向雇主提出解除劳动关系的行为，而自行离职则是劳动者未经许可擅自离开工作岗位，强行终止劳动关系。辞职后，劳动者享有工资及其他权益给付，而自行离职者则无法获得应得报酬，还可能面临用人单位的法律诉讼和经济赔偿。 此外，解除劳动合同的主体可为用人单位或劳动者，但辞职和自行离职的主体仅限于劳动者个人。
-
自离和辞职的区别自动离职是员工根据自身和企业情况决定离职，强行切断与原公司劳动关系；辞职则是员工向用人单位提出解除劳动合约的要求，需双方协商一致。自动离职员工可能无法获得劳动薪酬，还可能面临诉讼；辞职则能获得应得薪酬和权益。主体上，两者都是劳动者，但解除合同的主体可以是用人单位或劳动者。因此，劳动者离职时应考虑实际情况和法律规范，保护自身权益。
劳动关系
-
自动离职和辞职的区别有没有按照法律规定：离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
劳动关系
问题没解答? 125595人选择咨询律师
辞职和离职区别
一键咨询
自离和辞职的区别
自动离职是员工根据自身和企业情况决定离职，强行切断与原公司劳动关系；辞职则是员工向用人单位提出解除劳动合约的要求，需双方协商一致。自动离职员工可能无法获得劳动薪酬，还可能面临诉讼；辞职则能获得应得薪酬和权益。主体上，两者都是劳动者，但解除合同的主体可以是用人单位或劳动者。因此，劳动者离职时应考虑实际情况和法律规范，保护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷辞职和离职区别
辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的一方。
辞职是员工因个人原因向雇主提出终止劳动合同，可能涉及法律授权或提前通知。
而离职则是双方中任何一方提出解除劳动关系，导致员工离开工作岗位，可能由员工或雇主主动提出。
1w浏览2024-04-18
辞职和离职有什么区别？
辞职和离职的区别主要是于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。
10w+浏览
劳动纠纷辞职和离职的区别
辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的请求，通常需要提交书面申请；而离职则是劳动关系已经解除的状态，可能由任何一方发起。辞职是离职的一种形式，特指劳动者主动辞去职位，导致劳动关系解除。离职则更广泛，包括辞职、解雇等多种情形。
1w浏览2024-04-15
自动离职和辞职的区别
有没有按照法律规定：离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷离职和辞职有什么区别
离职通常因外部因素如公司破产或合同到期等导致，员工往往处于被动地位；而辞职则是员工基于个人意愿，如找到新工作或对现有工作不满，主动选择结束职业生涯。两者都表示员工离开公司，但背后的原因和态度不同。
1w浏览2024-04-16
辞职和离职有什么区别
辞职是劳动者主动向雇主提出解除劳动关系的行为，而自行离职则是劳动者未经许可擅自离开工作岗位，强行终止劳动关系。辞职后，劳动者享有工资及其他权益给付，而自行离职者则无法获得应得报酬，还可能面临用人单位的法律诉讼和经济赔偿。
此外，解除劳动合同的主体可为用人单位或劳动者，但辞职和自行离职的主体仅限于劳动者个人。
10w+浏览
劳动纠纷辞职和离职有什么区别
辞职是劳动者主动向雇主提出解除劳动关系的行为，而自行离职则是劳动者未经许可擅自离开工作岗位，强行终止劳动关系。辞职后，劳动者享有工资及其他权益给付，而自行离职者则无法获得应得报酬，还可能面临用人单位的法律诉讼和经济赔偿。
此外，解除劳动合同的主体可为用人单位或劳动者，但辞职和自行离职的主体仅限于劳动者个人。
1w浏览2024-04-02
辞职和自动离职的区别
解除劳动合同、辞职与自动离职有本质区别：性质、待遇和法律主体各不相同。解除劳动合同是双方劳动关系解除的重要政策，可由用人单位或劳动者发起；辞职仅由劳动者发起，无惩罚后果；自动离职是劳动者擅自离岗，若给企业带来损失，需承担赔偿或违约金。
10w+浏览
劳动纠纷离职和辞职有什么区别?
辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。
1w浏览2024-09-09
