单位代签劳动合同的后果是什么
- 律师解析
-
如若授权代理人持有合法有效的授权委托书或在后续过程中得到了被替代签署者的确认与赞同，那么该项替代签署的合同便具有法律效力。
在此之前，这份合同属于效力尚未确定之状态。
若授权代理人并未获得任何授权委托书，且随后期也未得到被替代签署者的确认与赞同，那么此份替代签署的合同将无法产生法律效力，自始至终都是无效的行使权。
在授权他人代表您签署合同时，委托人务必向受托人提供指明权责范围和具体权限的授权委托书，并应确保此份授权委托书由委托人亲自签字确认。
此外，作为定制XYZ协议条款的实体公司代表，应在授权委托书上加盖公司公章。
如此行为可以避免其它潜在的纷争和争议。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
0
合同效力案件·推荐文章
-
单位劳动合同可以代签吗劳动合同可以代签，但必须作出明确意思表示且不做否认。民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，代理人不超过代理权限所做的行为均是对被代理人产生相应的法律效力的。用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，非全日制用工可以用口头形式签订。
-
单位劳动合同能代签吗劳动合同可以代签，但必须作出明确意思表示且不做否认。民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，代理人不超过代理权限所做的行为均是对被代理人产生相应的法律效力的。用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，非全日制用工可以用口头形式签订。
-
单位不签劳动合同的后果公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
如果单位不签劳动合同赔偿吗？要赔偿。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
劳动合同
-
单位不签劳动合同的后果在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位不签劳动合同的后果的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
单位劳动合同能代签吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位劳动合同能代签吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125648人选择咨询律师
单位代签劳动合同的后果是什么
一键咨询
