公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗
- 律师解析
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在许多情况下，当员工对企业调整其工作岗位的安排表示反对并选择辞职时，他们未必能够顺利获得相应的补偿金。
原因在于，企业有权根据自身生产经营的实际需求来配置和调动员工的工作岗位，这是企业内部治理的重要组成部分，即所谓的“用人单位的自主管理权”。
然而，若由于员工对调岗安排持有异议而导致企业决定与其解除劳动合同，那么这种情况下，员工可能无法获得经济补偿金。
员工之所以会对调岗产生抵触情绪，可能源于调岗后的工作环境变化、个人能力的考量或者家庭因素等等。
根据相关法律法规的规定，通常情况下，员工主动提出辞职是无法获取经济补偿金的。
但是，员工离职能否获得经济赔偿金，还需进一步审视调岗方案的合理性。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
七、法律、行政法规规定的其他情形。
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