公司强制加班员工有权拒绝吗
- 律师解析
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根据相关法律条文的规定，雇主对于强制员工加班的行为，雇员有权予以拒绝。
首先，《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》等具有重要意义的法律法规，已经对劳动者的加班设定了清晰明确的规范与约束。
这些规定表明，只有在真正出于工作需求而必须从事扩大工作时间行为（即加班）时，并且在经过劳资双方的充分讨论并达成一致意见之后，并且符合国家制定的相关政策与规定，才能够适度地调整职工的工作时间。
然而，在以下几种情况下，雇主提出的延长工作时间要求，雇员无权拒绝：
第一种情况是由于天灾人祸或者其他突发状况导致员工的人身安全和身体健康受到严重威胁，或者公司财产出现重大损失，此时员工必须坚守岗位进行应急处理；
其次为了保证生产设备的正常运行，维护交通运输线的畅通，确保公共设施不中断，如果这此部位出现问题需要立即修复，员工也不能拒绝加班；
最后，如果有必要依据法律或者行政法规的规定进行其它特殊处理的话，员工同样需要配合加班的要求。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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