公司拖欠工资怎么维权
- 律师解析
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第一步，尝试通过协商方式解决争议。
其次，如情况严重，可向劳动行政管理部门进行投诉（一般来说，该部门应为单位所在地的劳动监察大队）。
如遇企业未能依照约定时间支付员工薪资情况，员工有权立即解除与用人单位之间的劳动关系，且有权立刻请求企业支付相应时期被拖欠的工资，并且还能根据实际拖欠工资的数额获取相应的经济补偿。
第三个选择则是采取法律行动，直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资怎么维权遇欠薪问题，应迅速向劳动监察部门求助。他们将依法责令用人单位支付工资，如不成功，可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。即使企业破产，劳动者仍有权追讨工资。 同时，劳动者应提高法律意识，及时反馈欠薪问题，避免金额扩大。用人单位负责人应确保资金预算，按时发放工资，避免劳资纠纷。 此外，劳动者有权要求用人单位支付额外赔偿金。
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公司拖欠工资如何维权一旦公司拖欠自己的工资，首先要进行证据的收集与固定，要收集证明存在劳动关系的证据，以及拖欠工资的证据。在掌握了充分的证据之后，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，进而主张自己的合法权益。
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公司拖欠工资怎么维权可以尝试协商解决争议，若情况严重的话，可向劳动行政管理部门投诉。如遇欠薪，员工有权解除劳动关系并请求支付拖欠工资及经济补偿。第三个选择是向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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公司拖欠工资怎么维权
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一旦公司拖欠自己的工资，首先要进行证据的收集与固定，要收集证明存在劳动关系的证据，以及拖欠工资的证据。在掌握了充分的证据之后，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，进而主张自己的合法权益。
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一旦公司拖欠自己的工资，首先要进行证据的收集与固定，要收集证明存在劳动关系的证据，以及拖欠工资的证据。在掌握了充分的证据之后，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，进而主张自己的合法权益。
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可以尝试协商解决争议，若情况严重的话，可向劳动行政管理部门投诉。
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拖欠工资怎样维权
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公司拖欠工资怎么维权
1.我们可尝试通过协商来妥善解决这个问题。2.如果您对当前状况不满，还可以向当地劳动行政部门进行投诉（这些机构大多数位于您所属工作单位所在区域的劳动监察大队）。当公司未能准时发放薪资时，员工有权随即将劳动合同解除，并且立刻要求公司向其支付所欠薪酬，同时还要按照拖欠金额的比例支付相应的经济补偿金。3.除此之外，您还可以选择直接提起仲裁程序。
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劳动纠纷拖欠工资怎么维权
遇欠薪问题，应迅速向劳动监察部门求助。他们将依法责令用人单位支付工资，如不成功，可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。即使企业破产，劳动者仍有权追讨工资。
同时，劳动者应提高法律意识，及时反馈欠薪问题，避免金额扩大。用人单位负责人应确保资金预算，按时发放工资，避免劳资纠纷。
此外，劳动者有权要求用人单位支付额外赔偿金。
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被公司拖欠工资怎样维权？
遇到欠薪我们可以做的：1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据;2.也可以直接申请劳动仲裁;3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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