公司拖欠工资可以申请破产吗

公司破产，职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司申请破产拖欠工资咋办。

可以。公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。《破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

可以申请破产，因为用人单位拖欠工资也是属于公司的债务，当公司无法继续经营或者是没有办法清偿到期债务的时候，可以由债权人或者是债务人向有管辖权的法院提交破产申请，只要企业具备了破产的条件就可以进入破产程序。

看情况：一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，是可以申请企业破产的；二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，不可以申请破产。

确实如此，公司拖欠员工薪资构成公司负债，这一问题可通过向法院申请破产来解决。根据相关法律规定，当企业法人无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，应依法进行债务清理。对于具备这些情形之一的企业法人，或有明显丧失清偿能力可能性的，均可依法进行重整。此举旨在保护员工权益，确保债务得到合理处理。

确实如此，公司拖欠员工薪资构成公司负债，这一问题可通过向法院申请破产来解决。 根据相关法律规定，当企业法人无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，应依法进行债务清理。 对于具备这些情形之一的企业法人，或有明显丧失清偿能力可能性的，均可依法进行重整。 此举旨在保护员工权益，确保债务得到合理处理。

确实如此，公司拖欠员工薪资构成公司负债，这一问题可通过向法院申请破产来解决。 根据相关法律规定，当企业法人无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，应依法进行债务清理。对于具备这些情形之一的企业法人，或有明显丧失清偿能力可能性的，均可依法进行重整。此举旨在保护员工权益，确保债务得到合理处理。

看情况：一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，是可以申请企业破产的；二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，不可以申请破产。

企业拖欠工资并不一定会导致破产。破产需要满足无法清偿到期债务、资产不足或偿付能力明显不足等条件，这通常需要经过债权方或债务方向法院申请清算的程序。如果只是因为短期资金困难而拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁等途径来追索薪资，而不必直接申请企业破产。因此，企业拖欠工资不一定会破产，员工可以通过合法途径来解决薪资问题。

看情况：一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，是可以申请企业破产的；二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，不可以申请破产。