公司开除员工一般怎么赔偿
- 律师解析
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针对被解雇员工所应享有的赔偿，我们遵循以下规定：
1.若无合法缘由便解雇员工，用人单位有责任支付该员工双倍之经济补偿金作为赔偿。
2.若劳动合同期满之后决定不再续订，用人单位有责任支付员工相应的经济补偿。
3.在用人单位面临经济性危机进行大规模裁员时，如果有员工被解雇，则用人单位仍需承担支付经济性补偿的义务。
4.对于违反公司纪律严重且达到解雇程度的员工，用人单位无需为其支付任何形式的补偿。
然而，在做出解雇决定之前，用人单位须优先结算清楚该名员工的所有薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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公司开除员工一般怎么赔偿
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公司开除员工一般怎么赔偿
对于被解雇员工的赔偿，我们遵循以下规定：无合法理由解雇需支付双倍经济补偿金；合同期满后不续订需支付经济补偿；经济性裁员仍需支付补偿；严重违纪员工解雇无需补偿。解雇前需结清薪资。
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对于被解雇员工的赔偿，我们遵循以下规定：
无合法理由解雇需支付双倍经济补偿金；合同期满后不续订需支付经济补偿；经济性裁员仍需支付补偿；严重违纪员工解雇无需补偿。
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试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。
需提前30天通知或支付一个月补偿的情况有：
疾病无法工作、培训或调岗后仍不胜任、合同因素重大改变无法执行。
濒临破产或经营恶化时，需提前通知工会或员工，并向劳动部门报告后裁员。
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