辞退公务员的条件有哪些
- 律师解析
-
在国家行政机关中，对职员进行解雇需要满足以下相关条件：
首先必须是该官员在过去连续两年的考绩结果达到了不合格的标准；其次，如果官员无法有效地胜任目前所担任的职务并且拒绝接受其他合理的职位调整；再者，若该官员未能切实履行其作为公务员应尽的职责、遵守相关法律法规和廉洁自律的规定，即便经过反复更深入的教诲依然不能改正其错误行为，而且也不适合继续在当前岗位任职，甚至也不宜被解除公职关系的话，就可以考虑作出相应的决定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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劳动关系
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辞退公务员需满足以下条件：
连续两年考绩不合格，不能胜任工作且拒绝调整，不履行职责、违法违规且教育不改，不宜继续任职或解除公职关系。
这些条件确保了公务员制度的公正和效率。
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1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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