可以解除劳动合同的情形吗
- 律师解析
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可以解除劳动合同的情况有以下几种：
首先，双方当事人经过友好协商达成一致共识时即可解除劳务合同；
其次，当劳动者提前三十个自然日内以书面形式向雇主通告了自己不再继续参加工作的决定，且在试用期期间只需提前三天进行告知，那么该种情况下也可解除劳动合同；
再次，若是雇主在履行《劳动合同法》第三十八条中所明示的某些义务过程中出现错误或违规现象，以致给员工带来权益受损，此时劳动者有权单方面解除劳动合同；
最后，除上述情况外还有一些特殊情况是能够被允许解除劳动合同的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动合同解除情形1、在间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因劳动者过错致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同
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解除劳动合同的情形1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的。
劳动合同
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解除劳动合同的情形无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除劳动合同的情形相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
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可以解除劳动合同的情形吗
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劳动合同解除情形
1、在间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因劳动者过错致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
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