年休假工资劳动仲裁时效是多久
- 律师解析
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由于涉及年休假的维权事宜，以存在争议的知识产权侵权为例，选择向人民法院提起诉讼的时效期限，一般为一年。
此时效期限自当事人知晓或应该知晓自己所享有的权益已经遭受损害后开始计算；若是由于某一方当事人向另一方主张其权益而在此过程中产生了中断的情况，那么时效期限将是从这段时间的中断处重新开始起算。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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