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公司加班不给加班费是多少

#工资福利 最新修订 | 2024-08-28
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胡晓律师
胡晓律师在线
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律师解析
未按时发放加班费用的所需赔偿措施如下:
首先,依据拖欠加班费的比例,用工方需以欠款的百分之二十五作为赔偿金额,专责人或法人机构对员工薪资进行克扣或者故意拖延支付时,除了需要在规定期限内全额支付员工应得的工资报酬外,还须额外加上相当于该工资报酬25%的经济补偿金
其次,当用人单位存在以下情况之一时,劳动行政部门有权责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动合同经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,则需支付其差额部分;如逾期仍未支付,则责令用人单位按照应付金额的50%至100%以下的标准,向劳动者追加赔偿金
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法律法规规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班但未支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法律法规规定向劳动者支付经济补偿的。
最后,用人单位应当按照劳动合同约定及国家相关规定,及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,人民法院将依法发出支付令。
关于加班工资的具体计算标准为:
在休息日安排劳动者工作的,应优先考虑安排同等时间的补休,无法安排补休的,则需支付劳动者相应的加班工资;而对于法定节假日(包括元旦、春节、劳动节、国庆节等)安排劳动者工作的,也应支付相应的加班工资:
(1)在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,需支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作且无法安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司加班不给加班费是多少
未按时发放加班费,用工方需按欠款25%赔偿。劳动行政部门有权责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿。如逾期未付,用人单位需按应付金额50%-100%追加赔偿。工资应按时足额支付,否则法院将发出支付令。加班工资计算标准:休息日工作应优先补休,否则支付200%工资;法定节假日工作支付300%工资;延长工作时间支付150%工资。
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劳动纠纷
公司加班不给加班费加违法吗
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
1w浏览2025-01-02
加班给加班费
10w+浏览2024-10-13
公司加班不给加班费加违法吗?
公司加班不给加班费加违法,因为根据我们国家法律当中明确地规定,如果用人单位安排劳动者加班的,需要按照法律规定支付加班的费用。对于劳动者来说,如果一直不支付加班费用,可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。
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劳动纠纷
加班公司不给加班费怎么判
公司未支付员工加班费构成违法。员工有权要求公司支付相应加班费。法院将依据员工提供的加班证据,如考勤记录、邮件往来等,来确定加班费的具体金额。同时,还会考虑公司过错严重性和对员工造成的实际损失。
1w浏览2024-09-25
加班不给加班费不给假
10w+浏览2024-10-07
公司加班不给加班费加违法吗
根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中有关加班费用的相应表述,可以见得,公司应该给加班的员工支付相应的工资,不支付的就属于违法,法律保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
公司加班不给加班费违法吗?
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 根据相关法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
1w浏览2024-10-26
加班不给加班费给调休
10w+浏览2024-11-18
公司加班不给加班费加违法吗
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
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劳动纠纷
公司加班不给加班费是多少
未按时发放加班费,用工方需按欠款25%赔偿。劳动行政部门有权责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿。如逾期未付,用人单位需按应付金额50%-100%追加赔偿。工资应按时足额支付,否则法院将发出支付令。加班工资计算标准:休息日工作应优先补休,否则支付200%工资;法定节假日工作支付300%工资;延长工作时间支付150%工资。
1w浏览2024-04-20
加班少给加班费
10w+浏览2024-10-31
公司加班不给加班费加违法吗
公司加班不给加班费肯定是违法的。劳动者应该保留证据,比如说录音或者视频,以便于之后向相关的部门举报,要求公司向其支付加班费。周末安排上班的应该向予以员工补休或者向其支付200%的加班工资,法定节假日安排上班的不允许补休必须是向加班的人支付300%加班工资。
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劳动纠纷
加班公司不给加班费怎么办
处理此问题时,应优先尝试与用人单位协商,若协商无果,可考虑以下途径: 1.寻求调解帮助,如向劳动争议仲裁委员会或调解组织求助; 2.投诉举报至劳动监察部门; 3.申请劳动仲裁或提起诉讼。每种方式都有其注意事项和适用情况,需根据实际情况选择。
1w浏览2024-05-16
加班不给加班费
10w+浏览2024-10-08
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