上海年假怎么规定的
- 律师解析
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对于我们上海地区而言，关于年假的相关规定主要有如下几个方面：
第一，若雇员在所在单位连续工作达1年及以上之期，则享有法定带薪年休假权益；
第二，当雇员处于享受带薪年休假的期间内，其用人单位需严格依照与其签订的劳动合同中所确定的工资水平，支付相应的薪酬待遇；
第三，年休假的具体期限将依据雇员的工作年限来予以制定，即只要雇员累计工作年限达到1年且不足10年年，每年可享5个工作日的年休假；若雇员累计工龄达到10年但不足20年，则每年可以享受10个工作日的年休假；而当雇员累计工龄达到20年或以上时，每年便可额外获得15个工作日的年休假；
第四，本单位有责任结合生产和工作的具体实际情况，以及考虑到职员个人的意愿，统筹安排好所有在职人员的年休假期；
第五，倘若职员工人没有得到享受应有的年休假期，其所错过的年休假天数，用人单位需按照该雇员日平均工资收入的300%进行相关薪酬支付；
第六，如有用人单位拒不安排员工休年假且未能依照法律规定支付对应的年休假薪酬待遇，那么这个行为将会被县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据其职权范围予以纠正和要求及时整改，以便问题得以解决；
最后，附带提及的还有其他有关年假的各项规定详情。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024年上海产假规定是怎样的？
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劳动者在单位工作满一年后享有带薪年假，年假期间工资按合同约定支付。
年假天数根据工作时长确定，满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年以上享15天。
单位应统筹安排职工年休假，考虑职工意愿。
如未享受年假或未获相应工资报酬，可由人事或劳动保障部门纠正。
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单位需合理安排年假，并支付相应薪资。
如未安排或未支付，将受行政处罚。
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