经济补偿金什么时候支付给劳动者
- 律师解析
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依照我国《劳动合同法》相关规定，对于用人单位依法应对劳动者进行经济补偿的情况，应于工作事项办理完毕之后，予以支付。
如若用人单位未能及时且合法地发放经济补偿，依据《劳动合同法》中的第八十五条，我们规定了相应的法律责任。
这意味着，凡是解约或终止劳动合同时，若是缺乏依照本法规进行向劳动者支付经济补偿的程序，劳动行政部门有权下令要求用人单位在期限内履行这一义务；倘若逾期仍未支付，劳动行政部门将决定对用人单位处以应付金额50%以上至100%以下的罚款，并根据实际情况，要求用人单位向劳动者额外支付相应的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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