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单位买保险累计十年吗
- 律师解析
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企业为员工投保的期限至少需要达到10年，这其中既可以是持续性的投保，也可以是累计式的投保。
在此基础上，雇主应对其员工的社会保险进行度身定制，包括养老、医疗及失业等多个方面的保费都应由用人单位与个人共同承担，而针对工伤以及生育保险的费用则是全权由用人单位负责。
换言之，养老保险的缴费方式是按照月份进行累计计算的，即使在缴费过程中出现了间断，也不会影响到最终的累计结果。
通常情况下，男性员工在60周岁时可申请退休，女性员工则需在55周岁时方可申请退休。
只要他们在退休前已经累计缴纳了15年的养老保险，便能够在退休后享受到按月领取养老金的福利待遇。
若社保缴纳地点并非同一地区，只需在工作所在地累计缴纳养老保险超过10年，便有资格在非户籍所在地办理退休手续。
当个人与所在用人单位之间产生社会保险争议时，他们有权依据相关法律法规申请调解、仲裁或提起诉讼。
如用人单位侵犯了个人的社会保险权益，个人亦可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构提出申诉，请求其依法处理。
对于那些未能按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补充不足部分，同时从欠缴之日起，对其每日收取万分之五的滞纳金；若逾期仍未缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于那些通过欺诈、伪造证明材料或其他非法手段获取社会保险待遇的行为，社会保险行政部门将责令其退还所骗取的社会保险金，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
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单位买保险累计十年吗
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单位买保险累计十年吗
企业为员工投保至少10年，包括养老、医疗、失业等，费用由双方共同承担，工伤和生育保险由雇主全责。养老保险按月累计，间断不影响。男女员工分别在60和55岁退休，需累计缴纳15年养老保险。跨地区缴费超10年可在非户籍地退休。社保争议可调解、仲裁或诉讼。单位侵权可申诉，欠缴将受处罚，欺诈行为将退还并罚款。
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劳动纠纷单位买保险累计十年吗
企业为员工投保至少10年，包括养老、医疗、失业等，费用由双方共同承担，工伤和生育保险由雇主全责。
养老保险按月累计，间断不影响。
男女员工分别在60和55岁退休，需累计缴纳15年养老保险。
跨地区缴费超10年可在非户籍地退休。
社保争议可调解、仲裁或诉讼。
单位侵权可申诉，欠缴将受处罚，欺诈行为将退还并罚款。
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