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单位倒闭员工如何赔偿
- 律师解析
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当公司宣告解散时，根据相关法规的规定，理应对其在职员工发放终止劳动合同的赔偿金。
经济上的赔偿则应当按照该员工在我司服务的总年份，每年对应一个月的薪资数作为基准进行支付。
若员工在我司供职满六个月但未达到一整年的时间，则将此时间段视为一整年来计算；而如果员工在我司的任职期间不足六个月，我们将会向他们支付相当于半额月度薪资的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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