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法定节假日可以补休吗
- 律师解析
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法定节假日作为员工应享受的带薪假期，原则上不得以补休方式替代。
在企业因经营所需而安排员工在节假日加班时，则需向职工支付其日工资报酬的三倍作为补偿。
而对于国家所设定的公休日，虽可通过适度调整休息时间予以调休，但在该期间内并未给予员工相应薪酬待遇。
此外，年休假作为劳动者每年依法享有的连续性带薪假期，其享有资格亦受限于工作年限等因素的影响。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日可以补休吗
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法定节假日可以补休吗
法定假日是带薪假期，不能补休，用人单位需要员工在节假日加班，需支付员工日工资的三倍工资。国家的公休日可以调休但不带薪。年休假是国家规定的劳动者每年享有的连续带薪假期，但年休假是有工作年限限制的。
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劳动纠纷节假日值班补休规定
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
1w浏览2025-01-08
法定节假日可以补休吗
法定节假日可否进行补休按照相关法规规定，法定节假日属于薪酬福利范畴，而非带薪补偿假期，因此若因业务需求员工必须在节假日进行加班，企业则应该向其支付高于日标准工资三倍的薪酬。然而，与此同时，公休日尽管可以通过调整工作日时间进行相应弥补休息，但其本质上并未列入薪酬补偿范畴。另一方面，年休假作为国家对劳动者年度间连续并带有薪酬性质的假期设定，是依据其在该岗位所处的工作年限进行限定的。
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劳动纠纷法定节假日可以补休吗
法定节假日是员工的带薪假期，原则上不能补休。
若企业需员工节假日加班，应支付三倍日工资报酬。
公休日可适度调整休息时间调休，但无薪酬待遇。
年休假是劳动者的连续带薪假期，享受资格受工作年限等限制。
1w浏览2024-04-19
法定节假日可以补休吗
法定节假日是员工的带薪假期，原则上不能补休。若企业需员工节假日加班，应支付三倍日工资报酬。公休日可适度调整休息时间调休，但无薪酬待遇。年休假是劳动者的连续带薪假期，享受资格受工作年限等限制。
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劳动纠纷法定节假日可以补休吗
我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定，只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％工资报酬。
1w浏览2025-01-11
法定节假日补休怎么算
根据我国劳动法规定，如果休息日（如周末、非法定节假日）加班，那么用人单位必须在之后的工作日为加班员工补休，如果没有进行补休的话，那用人单位就需要为劳动者支付相应的加班费，并且需要支付不低于工资2倍的工资报酬，如果没有支付加班费的话，就必须安排劳动者调休。
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劳动纠纷法定休假日与法定节假日区别
法定休假日与法定休息日不同。法定休息日指每周六、日，若企业要求员工工作且不能调休，应支付200%工资。而法定休假日是国家规定的特定休息日，如安排工作，需支付员工300%工资作为补偿。
1w浏览2024-04-14
节假日加班补休3天吗
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春节作为中国传统佳节，是员工的带薪休假时间。春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）为国家法定节假日，工资照常发放，且假期受法律严格保护，不得擅自变更。届时，全面实行休假制度，且为带薪休假，用人单位需按劳动合同约定支付工资报酬，确保劳动者权益得到保障。
1w浏览2024-03-29
