13个月不签劳动合同补偿多少
- 律师解析
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依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款规定阐明，在特定情况下，若用人单位未能在第13个自然月份内向员工签署书面劳务合同，则法律赋予了此类员工有权利请求以下几种自行救助的途径：
其一是双倍薪酬待遇的请求权：
这些员工有权向雇主索取双份均等的薪资收入；而计算期的起点是从他们与用人单位确立劳动关系的那一天开始，一直到整一年后的上个月为止。
其二是经济补赏的得偿权：
在此种情况下，员工还有可能被允许要求雇主支付经济补偿金；而补赏金额的计算方式是用员工每个月的平均工资乘以补偿期的总年数。
若包括以上两种请求在内的雇佣双方劳动合共范围内的协议被无故取消或提前终止，那么雇主需要按照经济补偿标准的两倍给予员工赔偿金。
然而，每种救济措施在实际执行上的具体数额大小将受到员工本人每个月的平均薪资和在用人单位服务年限这两者的全面影响。
因此，我强烈建议您，作为的受害者之一，应该不顾一切地尽快通过劳动仲裁机构等合法途径来主张自身的合理权益，以免因超出法定的仲裁时效而过早丧失申诉的机会。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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13个月不签劳动合同补偿多少
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13个月不签劳动合同补偿多少？
13个月不签劳动合同补偿11个月的双倍工资。因为根据《劳动合同法》第82条通过明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，不满意一年的时间，不和劳动者签订书面劳动合同，那么对于劳动者来说，可以通过劳动仲裁的方式来要求对方支付双倍工资。
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劳动纠纷13个月不签劳动合同补偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未在第13个月与员工签订书面劳务合同，员工有权要求双倍薪酬待遇和经济补赏。
若合同被无故取消或提前终止，雇主需支付两倍经济补偿金。
具体数额受员工月薪和服务年限影响。
建议受害者尽快通过劳动仲裁机构等合法途径维权，以免丧失申诉机会。
1w浏览2024-04-20
13个月不签劳动合同补偿多少
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于13个月不签劳动合同补偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2、而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
1w浏览2024-09-07
