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上海病假最低工资标准2025是怎样的
- 律师解析
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不论是否属于职业病范畴或因工负伤，在员工请休病假的情况下，企业给予员工的薪资待遇可低于国家规定的最低工资水平，然而这一工资最低额度不可超出最低工资标准的百分之八十。
若确系职业病或因工负伤所致，则应参照正常工作时间的薪资标准进行发放。
其所需支出费用将由企业承担。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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上海最低病假工资2024是怎样的上海最低病假工资会根据工作的年限来确定，对于工龄没满十年的会按照本人工资的70%进行发放，如果十年到二十年会发放本人工资的80%，而且公司之间也会有差异。
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上海病假最低工资多少？众所周知，劳动者在用人单位一旦形成劳动关系，就依法享有一定的待遇。病假期间，用人单位仍需依法支付相应的工资。上海也不例外，那么上海病假最低工资标准是多少?在上海，病假工资最低不得低于基本工资的百分之六十。具体情况由我来为大家介绍一下。
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上海病假最低工资标准2025是怎样的
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上海病假最低工资多少？
众所周知，劳动者在用人单位一旦形成劳动关系，就依法享有一定的待遇。病假期间，用人单位仍需依法支付相应的工资。上海也不例外，那么上海病假最低工资标准是多少?在上海，病假工资最低不得低于基本工资的百分之六十。具体情况由我来为大家介绍一下。
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上海病假最低工资标准2025是怎样的
上海市疾病休假期间，员工薪资待遇有明确规定。非职业病或非因工负伤导致的病假，企业支付的工资可低于最低工资标准，但不得低于其百分之八十。对于职业病或因工负伤的员工，其病假期间工资应等同于正常工作时间的薪资，并由企业全额承担。
1w浏览2024-04-20
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上海最低病假工资会根据工作的年限来确定，对于工龄没满十年的会按照本人工资的70%进行发放，如果十年到二十年会发放本人工资的80%，而且公司之间也会有差异。
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上海最新《劳动法》病假规定
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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上海最新劳动法病假规定2024
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