杭州小产假期多少天
- 律师解析
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1、依据相关法律法规的明文规定，女性职工在妊娠期不满四个月时进行流产手术，可享有15日的法定产假；若已怀胎满四个月而进行流产手术，则可依法享有42日的产假。
必须强调的是，针对女性职工流产的情况，其所属用人单位应当依据医疗部门开具的证明文件，予以批准并提供一定期限的产假等待遇。
2、凡符合上述产假法律法规规定的女性职工，均有权享受相应的工资福利待遇。
在此基础之上，任何用人单位都不得以产假为借口，解雇女职工或者单方面解除劳动合同。
值得注意的是，女性职工在产假期间所享有的工资待遇，在企业与事业单位之间存在差异。
对于企业中的女职工而言，如若用人单位已经为其缴纳了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险机构按照相关规定进行支付。
3、然而，对于那些尚未为女职工购买生育保险的企业来说，则需要由企业自行承担支付工资的责任。
此处所指的工资，主要是指基本工资部分。
至于其他的附加工资部分，由于各个企业的经营状况各异，因此具体的发放标准也会有所区别，是否计发以及如何计发，皆由企业自行决定。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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