合同到期了单位辞退有补偿吗
- 律师解析
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若合同期限届满而导致雇员辞退情况发生时，则需向辞退员工支付赔偿金。
具体而言，对于已被雇佣满一年的员工，应以其一个月的工资标准进行补偿；在此基础上，如果雇员服务年限超过六个月但小于一年，其对应的赔偿标准仍为一个月的工资。
即便在合同期限届满且未与员工续签合同时，用人单位仍有义务对员工做出相应赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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