合作关系和劳动关系的区别
- 律师解析
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互动关系、雇佣关系以及劳工关系之间所存在的本质区分在于性质与互动对象各异。
尤为值得注意的是，这三种关系的主体领域亦各自有所不同。
互动关系主要强调的乃是共同利益的分享；劳务关系则特指由一方向另一方提供服务，并作为交换孩童接受报酬的特殊关系；
至于劳工关系，它则是建立在实际劳动过程中的劳动者同负责提供生产资源的用人单位之间的互动关系。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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3.劳动法律关系的客体只能是劳动行为；雇佣法律关系的客体，不仅包括行为，还包括其他方面。
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