怀孕被辞退如何赔偿标准
- 律师解析
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在现行法律法规中，我国政府对于处于妊娠期女性员工所享有的合法权益持有严格的保障立场。
倘若雇主未能恪守相关规定对该类员工实施不当解聘行为，那么对于此类情况下遭受解雇侵害的孕妇，应如何取得相应的赔偿呢？在此我们罗列了以下几种可能获得补偿的途径：
首先是违反劳动合约解除关系所引发的赔偿金，其相当于两倍标准的经济补偿金；这个金额的具体计算方法为：
工作年限与离职前十二个月份内的平均工资之积再乘以二（具体可见《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条至四十七条以及第八十七条的详细规定）；
其次，孕妇有权要求支付孕期、产期以及哺乳期间的薪资待遇（即所谓的"三期"待遇）；
此外，关于其原本应得的工资及加班费用，若存在任何拖欠状况，也应一并予以支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动保障
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怀孕被辞退如何赔偿标准
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