劳动法关于孕妇的相关规定是什么
- 律师解析
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妇女权益保障法律法规对孕妇劳动权益所作出的一些重要规范如下：
除非劳动力市场供求关系发生重大改变、用人单位与劳动者经过充分协商达成一致或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、由于重大过失导致用人单位重大经济损失的行为，否则任何情况下用人单位均无权单方面解除怀孕期内的女性员工的劳动合同；同时，用人单位亦不得擅自安排处于哺乳未满一周岁婴儿阶段的母亲在我国法律法规规定的第三级体力劳动强度的工作岗位以及其它有可能危害婴儿健康或安全的劳动环境中进行工作；
此外，在哺乳期结束之前，单位也不得安排这部分女性员工加班或者参与夜班作业等风险较高的劳务活动。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动保障
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劳动法关于孕妇的相关规定是什么
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劳动法关于孕妇的相关规定是什么
孕妇在多数情况下享有特殊保护。除非特定情况（如市场变化、协商一致或严重违规），否则雇主不得单方面解除孕妇的劳动合同。同时，孕妇不得被安排从事高强度或有害婴儿健康的劳动。哺乳期结束前，不得安排加班或夜班。
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劳动纠纷劳动法关于孕妇的相关规定是什么
孕妇在多数情况下享有特殊保护。
除非特定情况（如市场变化、协商一致或严重违规），否则雇主不得单方面解除孕妇的劳动合同。
同时，孕妇不得被安排从事高强度或有害婴儿健康的劳动。
哺乳期结束前，不得安排加班或夜班。
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《劳动合同法》关于孕妇的保护条例
第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第七条，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
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劳动纠纷关于孕妇考驾照的规定
1、我国法律没有对孕妇考取驾照进行特殊规定，也并没有给出针对性的限制。因此，孕妇在怀孕期间也是可以考取驾照的，但前提是确保安全的情况下。
2、怀孕前三个月的孕妇处于不稳定的时期，极易受到外界因素影响，因此不建议进行学车活动。如果孕妇想要练车，可以在怀孕4~5个月之间进行练车。
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