劳动合同不续签怎么赔偿
- 律师解析
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根据相关法规规定，经济赔偿的具体金额需依据劳动者在用人单位服务的时长来确定。
具体而言，每满一年，用人单位需按照该员工一个月的工资标准进行支付；若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年，则需按照一整年来计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资作为经济赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同不续签怎么赔偿
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没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷劳动合同续签不签怎么赔偿
10w+浏览2023-09-12
劳动合同续签怎么赔偿
续签劳动合同通常不涉及补偿，但如果雇主降低原合同条件导致员工拒绝续签，雇主需要承担经济补偿。补偿标准根据服务年限确定：工作满一年支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
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续签未签劳动合同怎么赔偿？
续签未签劳动合同单位在次月支付双倍工资给员工。订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，单位应当在一个月内与员工续订书面劳动合同。单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与员工续签劳动合同，对于员工申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。
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劳动纠纷劳动合同法续签合同不续签的话有赔偿吗
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未续签劳动合同怎么赔偿
随着我国劳动法的不断普及，现在的劳动者也是知道要在入职后与用人单位签订劳动合同，只有这样才能够保障自己的权益，如果用人单位没有与劳动者签订合同，我们可以获得什么赔偿呢?按照规定，如果未签劳动合同，用人单位要按照每年多支付一个月的工资标准来赔偿。
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10w+浏览2023-09-14
不续签劳动合同赔偿有吗？
如果单位不续签需要进行经济补偿。如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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劳动纠纷不续签劳动合同如何赔偿
10w+浏览2023-09-09
