劳动合同中的霸王条款有效吗
- 律师解析
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当公司签订的劳动合约出现了所谓的不公正约定和条款，这就意味着该份劳动合约可能会被判定为无效或者仅仅是其中某些条款无效。
对于这种状况，劳工有权依据国家相关法律法规向当地的人力资源和社会保障部门提起劳动仲裁申诉，请求裁定这份劳动合约为无效或者只是其部分条款无效，同时也有权要求雇主更正其相应的条款。
特别需要强调的是，如果由于雇主的违规行为给劳动者带来了损害和损失，雇主必须承担起相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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合同效力
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