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劳动合同一年试用期多久

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期限长达三个月但又不足一整年时,试用期的上限必须在一个月之内;若劳动合同期限在一年至三年之间,则试用期的最长时间应控制在两个月以内;对于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期的最长期限则不能超过六个月。
同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。
而对于那些以完成某项特定工作任务作为合同期限的劳动合同,或者是合同期限未满三个月的情况,则不得设立试用期。
需要注意的是,试用期实际上是包含在整个劳动合同期限之中的。
如果劳动合同仅仅只约定了试用期,那么这个所谓的“试用期”便无法成立,其所对应的期限将被视为劳动合同的正式期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同一年试用期多久
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话,则约定的试用期最长不能超过1个月。
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劳动纠纷
三年劳动合同试用期
三年固定期限的劳动合同的试用期不得超过六个月。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用试用期。在试用期内,用人单位和劳动者双方可以互相了解和评估对方。试用期满后,如果双方同意继续履行合同,则试用期结束;如果用人单位认为劳动者不符合录用条件,可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
1w浏览2024-10-15
劳动合同一年试用期多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动纠纷
三年劳动期限试用期多久
根据法律规定,三年期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月。试用期应根据法律规定和合同期限设定,三个月至一年合同期,试用期不超过一个月;一至三年合同期,试用期不超过两个月;超过三年或无固定期限合同,试用期不超过六个月。以完成特定工作或短期合同,不建议设试用期。
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一年劳动合同试用期多久
根据我国《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以下时,试用期不得超过一个月。对于工作年限在三个月至一年之间的劳动者,其试用期同样不得超过一个月。而对于签订三年及以上劳动合同的劳动者,试用期最长为两个月。这一规定确保了劳动者的权益,防止了用人单位滥用试用期制度。
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劳动纠纷
一年期劳动合同试用期多久
一年期劳动合同试用期不得超过两个月。我国法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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一年劳动合同试用期多久
根据我国《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以下时,试用期不得超过一个月。对于工作年限在三个月至一年之间的劳动者,其试用期同样不得超过一个月。而对于签订三年及以上劳动合同的劳动者,试用期最长为两个月。这一规定确保了劳动者的权益,防止了用人单位滥用试用期制度。
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劳动纠纷
劳动期限一年试用期是多久
劳动合同期限一年的,约定的试用期不得超过二个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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一年劳动合同试用期多久
根据我国《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以下时,试用期不得超过一个月。对于工作年限在三个月至一年之间的劳动者,其试用期同样不得超过一个月。而对于签订三年及以上劳动合同的劳动者,试用期最长为两个月。这一规定确保了劳动者的权益,防止了用人单位滥用试用期制度。
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劳动合同试用期
劳动合同试用期的期限1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。违反试用期的法律责任公司违反上述五种情况的,属于违反试用期的规定。
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