劳动局会受理拖欠工资吗
- 律师解析
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中华人民共和国劳动局将予以受理有关拖欠薪资投诉事宜。
从法律层面而言，劳动保障行政部门具有以下明确的实施劳动保障监察职权：
首先，负责向公众宣传普及相关劳动保障法律、法规及规章制度，以期唤起社会大众对这些劳动者基本权利保护的认识与他们需要通过两种途径来监督相关用人单位是否严格遵循劳动保障法律、法规及规章的要求进行经营活动：
其一是现场检查，其二则是收集、整理和分析相关信息资料；此外，劳动保障行政部门还有义务负责任何对违反劳动保障法律、法规或规章的不当行为的举报和投诉的接受与处理工作。
在此过程中，对于违法违规行为，他们有权力依法进行纠正并查处。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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会的，拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
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劳动保障局会受理拖欠薪资的投诉。
他们负责宣传劳动保障法律，监督用人单位遵守规定，处理违法违规行为，包括纠正和查处拖欠薪资等不当行为。
如果发生拖欠薪资的情况，可以向劳动保障局投诉。
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通常而言，劳动行政部门是不会对有关拖欠薪资的投诉采取不予理睬的举措的。相反，着重于协调劳动争议解决方案恰恰是其职责所在。然而，若遇到如投诉超出法律所设定的时效范围，或者由于缺乏有力的证据来支撑劳动关系及工资被拖欠的确凿性等一系列较为棘手的状况时，则可能面临不受理的困境。然而，只要您能够提供充足的证据并在法定的时间内发起投诉，一般情况下都可以得到妥善的处理。
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