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劳动仲裁的条件有哪些
- 律师解析
-
当具备以下几个基本条件时，申请劳动仲裁则变得合法合规且可行：
（1）申诉者须与待处理之劳动争议具有直接关联性。
（2）申述所涉及的争议务必得属于劳动争议范畴，若该争议与单纯的民商法、经济法律纠纷或劳动保障及其行政事务有关，仲裁委员会将不予以受理。
（3）申请仲裁的劳动争议亦需在仲裁委员会的职权范围之内。
（4）必须向具有法定仲裁权限的仲裁委员会提起申请。
（5）正文应具有明确的被申请人信息以及具体的仲裁请求，同时需提供充足的事实依据进行支撑。
（6）除非因不可抗力事件或存在合理正当事由影响，否则上诉申请必须在法律法规规定的期限内向仲裁委员会提交。
（7）申请过程中所需要的所有文件资料必须齐全，并且符合相应规范性要求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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