劳动资料包括哪些内容
- 律师解析
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在确认劳动关系是否存在时，我们应依据以下例行资料进行判断：
包含劳动合约的书面材料、社会保险费用缴款的历史记录以及相关的账单、考勤数据和工资发放情况，以及劳动者向雇佣方提供的招聘申请表；
此外，雇佣方向劳动者发放的可用来证明身份的所有凭证，比如工作证或者出入证；亦可以考虑使用同事们的作证来进一步核实劳动关系的存在性。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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