退回劳务派遣公司算辞退吗
- 律师解析
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将被派遣员工退还至劳务派遣机构并非视为被解雇。
原因在于，被派遣员工并未与使用其劳动力的企业建立确定的劳动关系，而仅仅是劳务关系；而只有在签订劳动合同时，与员工产生法律约束力的才是用人单位。
若被派遣员工因各种原因被使用他们劳动力的企业送回，只要这些原因符合我国的《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，那么劳务派遣机构便有可能依照法律规定，合法解除对该名被派遣员工的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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关于劳务派遣员工退还问题，不视为解雇。
因为被派遣员工与用工企业仅为劳务关系，非劳动关系。
若因符合《劳动合同法》规定的原因被退回，劳务派遣公司可依法解除劳动合同。
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