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企业如何打赢劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
对于公司处理劳动仲裁案件的应对措施,我们可以遵循以下步骤:
首先,根据仲裁委员会的通知,前往指定地点领取相关法律文件;接下来,审慎地审查对方递交劳动仲裁申请书,确保其中所载信息准确无误;
然后,精心策划并制定出相应的应诉策略和具体实施方案,针对对方提出的各项请求事项,逐一提出具有针对性的答辩意见;在此过程中,务必提前备妥所需的法律依据以供参考;在仲裁程序进行至裁决阶段之前,积极寻求调解解决途径;
最后,领取裁决文书后,若对裁决结果持有异议,请务必在法定期限内(即15日)向有管辖权的法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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面对劳动仲裁案件,公司应:1.按仲裁委通知领取法律文件;2.仔细审核对方申请书,确保其信息准确;3.制定应诉策略和具体实施方案,提出针对性答辩意见;4.准备法律依据;5.在裁决前积极调解;6.如对裁决有异议,15日内向有管辖权法院提起诉讼。
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面对劳动仲裁案件,公司应:1.按仲裁委通知领取法律文件;2.仔细审核对方申请书,确保其信息准确;3.制定应诉策略和具体实施方案,提出针对性答辩意见;4.准备法律依据;5.在裁决前积极调解;6.如对裁决有异议,15日内向有管辖权法院提起诉讼。
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