企业未与员工签订劳动合同怎么办
- 律师解析
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在企业未能与员工签署正式劳动合同时，法律明确规定应按照每月两倍标准向员工支付相应薪酬。
对此类情形，责任方企业须立即采取措施与相关员工完成合同的补签工作，以避免违法行为的产生。
依据我国现行法律法规所规定，用人单位自聘用之日起满一个月后至第十二个月内未能就任何书面形式的劳动合同与员工达成共识，理应向该名或多名员工发放至少相当于其基本薪资水平两倍以上的薪酬作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业未与员工签订劳动合同怎么办
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企业未与员工签订合同如何赔偿
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劳动纠纷企业未与员工签订劳动合同怎么办
当企业未与员工签署劳动合同时，应按每月两倍薪酬支付员工。
企业应立即与员工补签合同，避免违法行为。
依据我国法律，用人单位在聘用满一个月至十二个月内未与员工达成书面劳动合同共识，应支付至少两倍基本薪资的补偿。
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