企业不给劳动者交社保,劳动者能要求双倍赔偿吗
- 律师解析
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在此情况下，您有权请求公司方面为您支付双倍薪资，缴纳保险费以及发放适当的经济补偿金。
为了保障您的合法权益，我们提供以下相关的法律依据：
按照我国现行劳动法规定，经济补偿应根据劳动者在用人单位服务的年限进行计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
此外，如果服务期限超出了六个月但不到一年的时间，则按照一年的标准进行计算；如若服务期限不足六个月，则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，当劳动者月工资水平远远高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向他们支付的经济赔偿将按照该标准中职工月平均工资的三倍数额执行，而支付经济补偿的总年限也最多只能达到12年。
值得注意的是，这里提到的“月工资”，主要是指劳动者在与用人单位解除或终止劳务关系之日起的前十二个月之内的所有平均收入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，总年限不超过12年。
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