试用期协商一致解除需要经济补偿吗
- 律师解析
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首先，在试用期的阶段，若劳动者未能达到所从事职位的具体要求，则用人单位有权依照相关法律法规解除双方之间的劳动合同，且无需向劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿金。
其次，在试用期内，若用人单位严格遵守相关法律法规，因法定理由与劳动者解除劳动合同，需按照实际工作年限向劳动者支付相应金额的经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资，如不足半年的按半计算。
此外，在试用期内，若用人单位违法终止双方劳动合同，应按照同等数额的金额向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者可能因此遭受的损失。
最后，根据我国现行的劳动法律法规规定，当劳动者主动寻求解除劳动关系，或是存在以下任一情形时，用人单位均可不必支付经济补偿金：
（a）在试用期内被证实未达到录用条件；
（b）严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度；
（c）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；
（d）被依法追究刑事责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期协商一致解除需要经济补偿吗
试用期内，劳动者如未能满足职位要求，用人单位有权解除合同且不支付补偿。若用人单位依法解除合同，需支付按实际工作年限计算的经济补偿金。若违法终止合同，应支付等额赔偿金。劳动者主动解除或存在如未达到录用条件、严重违规、渎职等情形，用人单位可不支付补偿金。
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