在试用期没签合同被辞退了怎么办
- 律师解析
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用户可依法向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付其在被非法解雇情境下所应得的相应赔偿金以及因未能签署书面合约所应当获得的双倍工资补偿。
一、首先，前往当地人力资源与社会保障局（原名劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在立案过程中需携带以下详细文件资料：
仲裁申请书两份，申请人个人身份证明复印件一份；相关证据复印件和完整的证据清单各两份；以及用人单位的工商注册基本资料信息（在此考虑到北京地区可能无需提供此项信息）。
二、在递交上述文件以后，通常会在五个工作日内得到劳动仲裁机构的立案审批，紧接着为双方制定举证期限并赋予对方答异议权力；
然后展开开庭审理程序，待审理结束后进行调解，若调解失败则由劳动仲裁机构作出裁决；一般情况下，劳动仲裁将在六十日内完成整个案件处理流程；如果对此裁决有任何不满，用户可以进一步上诉至法院；
三、在申请劳动仲裁期间，用户并不会影响到您寻找新的工作机会。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同
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在试用期没签合同被辞退了怎么办
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在试用期没签合同被辞退了怎么办
在试用期未签合同被解雇，可依法向劳动仲裁机构申诉，要求支付赔偿金和双倍工资补偿。先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、身份证明、证据清单等。机构会立案、调解，若不成则裁决。不服可上诉。此期间不影响找新工作。
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