什么样的竞业协议是无效的
- 律师解析
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首先，需要指出的是，若主体不符合法定标准则相应的行为将被判为无效。
此处所指的主体，主要是指用人单位中的高级管理人员、掌握高级技术的专业人士以及其他承担着保密义务的人员。
其次，我们需要注意的是，任何超过法律规定年限的条款均将被视为无效。
在解除或终止劳动合同时，如果雇佣者向其雇员发出竞业限制的指令，那么这些受限人员在前往与原单位生产或经营相同类型产品、从事相同业务的竞争对手公司工作，或者自行创业生产或经营相同类型产品、从事相同业务时，其竞业限制的期限不得超过两年。
最后，我们必须明确，没有经济补偿的竞业限制条款同样是无效的。
当双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制及经济补偿事宜，而在劳动合同解除或终止之后，由于雇主的原因导致三个月未能支付经济补偿金，此时，劳动者有权要求解除竞业限制的相关约定，并得到人民法院的支持。
此外，我们还需注意，竞业限制的范围、地域、期限等具体内容，应当由用人单位与劳动者共同协商确定，但其约定不得违反国家法律、法规的相关规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业禁止协议无效的情形1、协议主体错误；2、超过竞业禁止的期限；3、不给劳动者补偿；4、其他法律规定的情形。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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竞业协议无效的情况？法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，劳动合同法只适用于受竞争限制的人员，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制竞争的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。
劳动关系
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竞业协议无效的五种情形签订协议时，要确保双方主体资格合法，如企业有有效的商业秘密，员工符合相关法规条件。竞业禁止期限不能超两年，否则违法。未约定员工补偿和支付方式可协商，但用人单位不补偿则协议无效。
劳动合同
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竞业协议无效的五种情形签订协议时，要确保双方主体资格合法，如企业有有效的商业秘密，员工符合相关法规条件。竞业禁止期限不能超两年，否则违法。未约定员工补偿和支付方式可协商，但用人单位不补偿则协议无效。
劳动合同
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什么样的竞业协议是无效的
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竞业限制协议效力无效的规定是啥
1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。2、超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。3、不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。
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1、协议主体错误；2、超过竞业禁止的期限；3、不给劳动者补偿；4、其他法律规定的情形。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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合同事务什么样的竞业协议是无效的
首先，主体若不符合法定标准，其行为将被判为无效，特指用人单位中的高级管理人员、高级技术人员和其他承担保密义务的人员。
其次，超过法律规定年限的条款无效。
竞业限制期限不得超过两年，员工在离职后前往竞争公司或自行创业时需注意。
最后，无经济补偿的竞业限制条款无效。
若雇主三个月未支付经济补偿金，劳动者可要求解除竞业限制并得到法院支持。
竞业限制的具体内容应由双方协商确定，且不得违反国家法律法规。
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律图小编为读者进行解答。
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一、协议主体错误；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；二、超过竞业限制的期限；如果双方在协议中约定的期限超过了两年，则超出部分应当认定为无效；三、违反法律强制性规定的。
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