特殊情况下的工资有哪些
- 律师解析
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在特殊情境下所领取之薪资通常包括以下几种类型：
依据国家制定的相关法律、法规与政策规定，对于因病患、工伤事故、产假期内、计划生育假期、婚丧假期中、事假期间、探亲假、长期休假以及停工进修及履行国家或社会应尽义务等等各种特殊情况，按照计时计酬的方式或者以计时工资为基准，并采用特定的比例进行结算发放。
- 法律依据
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《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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特殊情况下支付的工资特殊情况下的工资，是指在法律规定的特殊情况和合同约定情况下，按照有关规定和约定，而不按劳动者提供劳动的数量和支付给劳动者的工资。包括：1、履行国家和社会义务期间的工资；2、婚、丧等事假工资；3、探亲假工资；4、停工期间的待遇。
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在特殊情况下工资如何支付特殊情况下员工薪资发放方式有调整。劳动者因病灾停工休养，医疗期内单位付病假工资或医疗救助。公司因不可控因素停产，按合同付薪。超发薪周期，员工正常劳动工资不低于当地最低工资，未正常劳动发生活补贴。
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特殊情况下支付的工资特殊情况下的工资，是指在法律规定的特殊情况和合同约定情况下，按照有关规定和约定，而不按劳动者提供劳动的数量和支付给劳动者的工资。包括：1、履行国家和社会义务期间的工资；2、婚、丧等事假工资；3、探亲假工资；4、停工期间的待遇。
工资福利
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特殊情况下支付的工资合法吗特殊情况下的薪资是根据特定法律法规和合同规定支付的，不基于实际劳动量。包括国家与社会利益义务酬劳、婚丧假期薪资、停工待遇等。通常按计时或计件工资标准或其一定比例支付。
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特殊情况下的工资有哪些特殊情境下的薪酬待遇包括：因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、长期休假、停工进修及履行国家或社会义务等情况下的工资。这些工资按国家法律法规，以计时或计件为基础，按一定比例结算发放。
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特殊情况下支付的工资合法吗特殊情况下的薪资是根据特定法律法规和合同规定支付的，不基于实际劳动量。包括国家与社会利益义务酬劳、婚丧假期薪资、停工待遇等。通常按计时或计件工资标准或其一定比例支付。
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