退休以后在返聘单位上班受了伤怎么办
- 律师解析
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从法律角度来看，退休后再被聘用并不被视为工伤范畴。
这是因为，对于那些由用人单位重新聘请回来并在岗位上工作的退休人员而言，即使他们在此过程中遭受了意外伤害，也不能够被判定为工伤案例。
然而，若用人单位与返聘员工之间签署的返聘协议具有法律效力且得到了公正执行，那么在双方签署协议之时所建立的民事法律关系便可被认定为雇佣关系。
因此，当返聘职工在工作期间发生工伤事件时，如若双方对此产生争议，应依据相关民事法律法规进行处理。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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