拖欠工资超过一年怎么办
- 律师解析
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当您遭遇到雇主拖欠薪资的问题时，请务必采取合法且有效的措施维护自身权益。
以下是几种常见的途径供您参考：
首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，就薪资支付的具体数额、支付方式以及支付时间等方面进行深入探讨和协商；
其次，若协商无果，您可寻求工会组织的协助，请求其从中调停，以达成双方都能接受的解决方案；
再次，若上述两种方法均未能奏效，您还可以选择向雇主所在地区的劳动监察大队进行投诉。
在此过程中，您需要提供本人身份证明文件、详细的用人单位名称、负责人姓名及其联系方式，同时还需提供能够证明自己在该用人单位工作过的相关证据材料。
劳动保障监察大队会根据您所提交的信息，下达限期整改通知书。
如若雇主仍未按规定期限进行整改，劳动保障监察大队将依法作出行政处罚处理决定；若雇主仍然拒绝履行，则您有权申请法院强制执行，并要求雇主按照应付金额的50%以上但不超过1倍的标准计算，向您支付赔偿金；
此外，您还可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁费用约为人民币200至300元不等。
若您最终胜诉，所有费用皆由雇主承担。
若您对仲裁结果不满，可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼；
最后，您还可以向雇主提出解除劳动合同并要求其支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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