上下班车祸单位赔多少
- 律师解析
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在决定是否应该认定为工伤这一问题时，我们需要依循切实的客观情形加以判断。
举个例子来说，如若在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，且能够被鉴定为工伤的话，便可以享有与此相关的工伤待遇。
而在此过程中，可以单独获得包括医疗费用、康复治疗费用、辅助器具配备或更换费用、住院期间伙食补贴费用、就医所需之交通及住宿费用，以及停工休养期间工资以及护理服务费用在内的诸多赔偿项目。
此外，特别应当指明的是，当企业已购买了工伤保险之时，所有因工伤所产生的权益理应交付给工伤保险机构处理；倘若企业未能投保，那么企业就必须承担起赔付此类工伤保险待遇的首要责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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交通事故处理
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工伤认定
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工伤赔偿标准
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上下班车祸单位赔多少
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上班路上出车祸单位怎么赔偿
上班途中遇车祸，若认定为工伤，员工可享工伤权益，包括医疗、康复、餐费、交通、住宿、辅助器具等费用，由工伤保险基金支付。雇主需支付治疗期间工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。非工伤则员工无法享受工伤保险基金权益，需向责任方索赔。
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若事故非本人主要责任且被认定为工伤，可享受工伤待遇，包括医疗费用、康复治疗费用、辅助器具费用、住院伙食补贴、交通住宿费用、停工留薪期工资及护理费用等赔偿。
若单位已购买工伤保险，赔偿由保险机构处理；若未投保，单位需承担赔付责任。
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