试用期老请病假,算不符合录用条件吗
- 律师解析
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在试用期间，倘若劳动者因患病需要请假休息，尽管这是合法的权利，但仍有可能对其是否能顺利通过试用期产生影响。
在此情境中，雇佣方通常会依据法律规定，以内在的理由--即劳动者在试用期内未能达到用人单位的要求为由，终止与其签订的劳动合同关系。
另一方面，根据劳动相关法规，雇佣方亦可酌情给予劳动者相应的医疗假期，以供其调养疾病。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
试用期员工在病假期间的，公司一般不能辞退该员工。
但是员工的医疗期届满后，如果具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，公司可以依法辞退该员工。
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试用期病假可以辞退吗要看情况而定，根据相关规定，劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。
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试用期有病假吗在试用期内，员工若因病需休假，有权向单位提出申请。根据我国相关劳动法律，劳动者享有充足的休息和疗养权利。不过，员工请病假应遵守公司制定的具体规定和流程。一旦员工提交了符合病假申请标准的请求，单位应依法批准，并提供必要的支持。这既体现了公司对员工健康的关心，也确保了工作的正常进行。
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试用期后不符合录用条件如何处理企业须在试用期内明确告知员工录用条件，通过岗位胜任素质要求、招聘表格、录用通知、岗位说明书、劳动合同及考核评估等途径确保员工知晓标准。若员工未达标，应提供书面通知解除劳动合同，以此作为解雇依据，预防纠纷。
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试用期不符合录用条件辞退劳动者在试用期若不符合录用条件，用人单位可依法解雇且无需赔偿。 此外，劳动者若违反公司规章、造成重大损失、与其他单位存在劳务关系影响本单位工作、劳动合同失效或被追究刑事责任，用人单位也有权解除合同。 劳动者应避免被解雇。
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